“南國有深圳,虛位待英才”——大紅的橫幅,在寒風凜冽的北京大學醫學部校園裡,顯得格外顯眼。12月6日上午,深圳最大規模招醫引才行動北京主會場和7個城市主會場正式啟動。為將高材生招致麾下,深圳部分醫院院長不惜出重金外加“感情牌”。兩天內,吸引了全國上千名醫學畢業生應聘。
   晶報記者 羅秋芳
   通訊員 王嶺/文、圖
   重金獎人才
   12月的北京已進入寒冬,但北京大學醫學部躍進廳內,深圳市醫療衛生資源宣傳推介暨人才招聘會的招聘現場,卻一片熱火朝天—— 除了深圳醫療機構人事科負責人,坐鎮招聘現場的還有部分醫院的院長、市衛計委和市醫管中心相關負責人及部分區衛生行政主管部門的局長。
   寶安區人民醫院向畢業生髮出了一份《致畢業同學書》,文中詳細說明瞭來深工作的畢業生將獲得政府及醫院的各項補助:以博士為例,除了政府提供的10萬元人才個人補貼外,醫院還額外配套10萬元補貼及10萬元以上的科研啟動經費。此外免費提供3年的周轉房一套,3年後還沒買房的醫院以低價租金提供租房。沙井人民醫院則提出,除政府補貼外,引進的博士一次性給30萬“安家費”的優待。
   相比公立醫院,此次組團招醫的民營醫療機構在待遇上也下重本——深圳恆生醫院招聘住院醫師給出了10萬-15萬的年薪,外加單身公寓的待遇。
   大打感情牌
   除了待遇,基層醫院還打起了感情牌:光明公共事業局負責人給現場畢業生髮起了宣傳單,吆喝著光明就是“30年前的福田、20年前的羅湖、10年前的南山”,希望能吸引畢業生駐足。
   龍華新區觀瀾人民醫院院長孫振亞現場收簡歷,與畢業生分享醫院近年來的發展史。他的“殺手鐧”是“打感情牌”——在此前的招醫行動中,為了引來一名同濟醫科大學的高材生,他不只“三顧茅廬”,5次親赴武漢最終抱得人才歸。
   逾千名畢業生
   願來深當大夫
   當天上午8:20,離北京主會場啟動儀式還有10分鐘,醫學畢業生們已經按捺不住就業的激情,紛紛開始投簡歷。
   北大醫學部神經科學研究所博士薑紅先拔頭籌,將簡歷遞給了南山醫院。“經常去,深圳我還是比較瞭解的”,薑紅的家人在深圳,畢業後她想回到家人的身邊。北京中醫葯大學針灸專業研究生元小紅向多家醫院投出了簡歷,她是福建人,稱自己關註深圳很久了。雖然沒到過深圳,但她感覺深圳優待人才,計劃和湖南籍男友一起到深圳發展。
   據主辦方統計,截至12月6日下午4時,北京主會場和7個城市分會場共收到簡歷1099份,其中不乏京城四大知名醫學院校的畢業生。
   市衛計委有關負責人表示,隨後我市醫療機構還將繼續組團分赴上述幾大城市,展開大型推介和招聘活動。
   一是先讓學員入職再培訓,好讓人才安心培訓;二是增加財政投入,提高學員的收入,按醫院正式職工待遇拿工資;三是根據醫院人員需求規模,將未能當年入選的學員將作為今後的儲備人才。
   ——市醫學繼續教育中心主任夏俊傑談如何吸引醫學人才來深
   分析
   優秀醫學生想來深卻怕房價高
   深圳面臨“招醫難”問題不是一天兩天了。據統計,全市近3年招聘到的醫護人員只有實際需求量的一半,以實際服務人口計算,到2015年,深圳醫師缺口有8000人,護士缺口有2.2萬人。深圳為何遭遇“招醫難”,又將推出哪些招數破解,記者在北京主會場對各方人士進行了採訪。
   畢業生更重醫院條件
   “去深圳的話,首先要看醫院本身的條件吧,有個比較好的平臺。”在北京進修的湖南中醫葯大學研究生小王覺得,選擇就業,待遇和發展前景都是她必須考慮的。在她看來,深圳的經濟氛圍較為濃厚,氣候環境較好,但學術氛圍還是北京比較好,如果深圳的醫院能提供更多研究的平臺,她會更加有信心。
   北大醫學部研究生院招生就業辦主任王曉軍告訴記者,2014年該院畢業生約有1200人,不少學生對深圳都挺感興趣。作為國內一流的醫學院校畢業生,學生們非常看重醫院的水平,絕大多數學生都傾向於去三甲醫院,此外還要看醫院是否重視人才,是否有科研平臺。
   工作量倍增
   待遇優勢漸失
   王曉軍說,現在的畢業生對自己的需求都比較瞭解,除了發展前景,他們還會綜合考慮待遇、住房、生活環境及將來子女教育問題。這也是畢業生小王比較擔心的事,深圳的房價比家鄉湖南高得多,但收入方面似乎優勢並不大。採訪中,多位學生將發展前景、收入待遇、住房問題都一併考慮進來。
   招聘程序複雜“留人難”
   在今年上半年的事業單位招考中,醫療系統出現了224個崗位“零報考”的現象,醫院有關負責人認為,筆試這道門檻也阻擋了優秀畢業生來深發展的腳步。筆試、資格審查、面試等環節一輪下來,至少得花上兩三個月的時間。龍華新區一位基層醫院院長則反映,畢業生入職前要先進行1-3年的培訓才能到所在醫院上崗,而在此期間,他們拿著比在編職工少的工資,時間長了人才容易流失。
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   免筆試可入編,招醫“很給力”
   12月6日,恰逢北大醫學部、北京協和醫學院、北京中醫葯大學、首都醫科大學四大京城名醫學院舉辦2014年畢業生供需見面會。經市政府批准,由深圳市衛計委主辦,市人社局、市醫管中心、各區(新區)衛生主管部門、市醫學繼續教育中心(市衛生人才服務中心)協辦的深圳市醫療衛生資源宣傳推介暨人才招聘會主會場開進了北京大學醫學部躍進廳。武漢、南京、成都、重慶、沈陽、長春、西安7個城市分會場同時啟動。全市各區上百家醫療機構組團,提供超過1000個崗位,被稱為深圳史上最大規模的招醫引才行動。
   在此次大規模招醫引才行動啟動前,深圳市人社局出台了《關於完善我市醫療衛生事業單位招聘工作相關規定的通知》,這一通知的出台讓我市破解招醫難題曙光初現。該規定簡化了公開招聘程序,針對2014年畢業的住院醫師和全科醫師規範化培訓學員及醫生醫技常設崗位工作人員,可以採取免筆試,通過資格審查和麵試可以直接引進人才,將決定權下放給醫療機構。規定還創新招聘方式,可以通過人才緊缺崗位目錄引入我市醫生醫技常設崗的專業技術人員的配偶,解決人才配偶就業問題。重點醫學團隊中的成員不符合選聘條件的,也可以作為團隊重要人員破格錄取。
   光明新區光明中心醫院在11月6日舉行的醫療系統專場招聘會上就通過這項政策獲得了“大豐收”,以往擬招20人實際招聘只有2-3人,有了這把“尚方寶劍”,62個職位共招來了40多人。在這次大規模赴外招醫引才行動中,該項政策同樣很給力。市醫管中心有關負責人表示,取消筆試,直接通過面試和實際操作考核,只要人才夠優秀,都可以招聘。市人社局有關負責人說,免筆試直接面試入編的調整,大大縮短了人才招聘時間。
   此外,在基層醫院反映的住院醫師規範化學員培訓時間長、待遇低、留人難的問題上,市醫學繼續教育中心主任夏俊傑表示,我市擬作出三項調整。一是顛覆過去先培訓再入職的做法,先讓學員入職再培訓,好讓人才安心培訓;二是政府擬增加財政投入,提高學員的收入,按醫院正式職工待遇拿工資;三是根據醫院人員需求規模,未能當年入選的學員將作為今後的儲備人才。  (原標題:組團北上招醫,深圳史上最猛)
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